La mañana estuvo llena de emoción y determinación cuando el personal de la Oficina Central del Distrito Escolar Independiente de Spring se reunió para su primera reunión del año escolar el 24 de septiembre. El Centro de Participación Comunitaria resonaba con risas y cálidos apretones de manos, pero el ambiente se intensificó cuando el superintendente, el Dr. Kregg Cuellar, tomó el micrófono y canalizó la energía de la sala hacia el enfoque y el propósito.
“Es un honor estar aquí con ustedes”, dijo Cuellar. “Pero quiero dejar claro que cada uno de nosotros tiene un papel que desempeñar en el éxito de nuestros estudiantes. Eso significa esforzarnos un poco más’.
Un grado más
El tema de la mañana, “212 °: el grado extra”, fue el eje central del mensaje del Dr. Cuellar. Describió la diferencia entre el agua a 211 grados y el agua a 212: una hierve y la otra no. Una genera vapor lo suficientemente potente como para mover un tren.
“Ese solo grado marca la diferencia”, dijo. “Eso es lo que les pido a todos nosotros. Una llamada más a una familia. Un refinamiento más en un proceso. Un acto más de apoyo al campus. Las pequeñas acciones dan grandes resultados”.
Construyendo unión, impulsando resultados
A lo largo de la reunión, el Dr. Cuellar describió su Plan de Cambio de 100 Días, haciendo hincapié en medidas rápidas y estratégicas: impulsar una rápida mejora académica, fortalecer la transformación de las escuelas secundarias, levantar la moral y volver a involucrar a las familias y la comunidad con confianza y transparencia.
“No se trata de un proyecto de dos o tres años”, dijo. “Creo que contamos con las personas adecuadas, en este momento, para hacer este trabajo”.
La reunión también contó con un panel de debate del personal con líderes de toda la Oficina Central, entre los que se encontraban Lisa González, de Participación Familiar y Comunitaria; Cyndi Tesori y Othneil Lindie, de Servicios Financieros; y Mysty Mayshack, de Recursos Humanos. Cada uno de ellos compartió cómo están promoviendo personalmente una cultura de excelencia y responsabilidad.
“La responsabilidad comienza por nosotros mismos”, dijo Mayshack. “Antes de poder exigir responsabilidades a los demás, debemos exigirnos responsabilidades a nosotros mismos, porque al fin y al cabo, todos estamos aquí por los niños”.
González habló sobre la transparencia en su trabajo de apoyo a los padres a través del Centro FACE, mientras que Tesori destacó la importancia del respeto y la comunicación clara entre todos los departamentos. Lindie hizo hincapié en la responsabilidad personal, calificándola como la clave para construir una cultura duradera.
Sus voces dejaron claro que ningún papel es demasiado pequeño para ser importante.
Mirando hacia el futuro, juntos
La reunión concluyó con información actualizada sobre los proyectos financiados con bonos, los próximos eventos del distrito y una nueva iniciativa para escuchar directamente a los empleados sobre cómo prefieren que se les reconozca su trabajo. El personal escaneó un código QR para compartir sus comentarios, lo que subrayó el tema de la reunión: la inclusión y la colaboración.
Antes de despedir al grupo, el Dr. Cuellar les dejó una reflexión final:
“Toda gran transformación comienza con un único momento génesis, la decisión de dejar de aceptar las cosas tal y como son, pero de avanzar con valentía hacia lo que pueden llegar a ser”, dijo. “Cada uno de nosotros tiene ese poder. Juntos, con un grado más, haremos avanzar este distrito para nuestros 33,000 estudiantes”.
Mientras el personal se retiraba, el ambiente reflejaba la creencia colectiva de que el año que viene podría marcar el comienzo del regreso de Spring ISD a la excelencia.